অস্ট্রেলিয়ায় শ্রমিকদের কর্মঘন্টার পর সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার পেলেন আইনের মাধ্যমে। কাজের সময়ের বাইরে বসকে উপেক্ষা করার আনুষ্ঠানিক অনুমতি মিলেছে এর মাধ্যমে। অস্ট্রেলিয়ানরা তাদের “সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার” অধিকার দেওয়ায় নতুন আইনকে ধন্যবাদ জানিয়েছে।
অস্ট্রেলিয়ান সংবাদমাধ্যমগুলো জানায়, আইনটি নিয়োগকর্তাদের অফিস সময়ের পর কর্মীদের কল বা মেসেজ করাকে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে না। ট্রাইব্যুনাল ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশনের মতে, এটি কর্মচারীদের রক্ষা করে যারা “নিরীক্ষণ করতে অস্বীকার করে, মেসেজ পড়তে বা যোগাযোগে সাড়া দিতে অস্বীকার করে”।
ফেব্রুয়ারীতে পাস হওয়া আইনটি বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য সোমবার কার্যকর হয়েছে এবং আগস্ট ২০২৫ থেকে শুরু করে ১৫ জনের কম লোকের ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে৷ এটি কর্মীদের অবসর সময় রক্ষা করার লক্ষ্যে অস্ট্রেলিয়াকে ক্রমবর্ধমান দেশের তালিকায় যুক্ত করেছে৷
“এটি সত্যিই কিছু কর্ম-জীবন ভারসাম্য ফিরিয়ে আনার চেষ্টা করা এবং নিশ্চিত করা যে লোকেরা ইমেইল চেক করার জন্য এবং যখন তাদের অর্থ প্রদান করা হচ্ছে না এমন সময়ে এসবের প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য অবৈতনিক ওভারটাইমের সময় ব্যয় করা হয় না,” বলেছেন সেন মারে ওয়াট, অস্ট্রেলিয়ার কর্মসংস্থান ও কর্মক্ষেত্র সম্পর্ক বিষয়ক মন্ত্রী।
আইন বলে যে কোনও ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া জানাতে অস্বীকৃতি কিছু শর্তের অধীনে অযৌক্তিক বলে বিবেচিত হবে, কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা, তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতি (যত্নপালনের দায়িত্ব সহ), যোগাযোগের কারণ এবং এটি তাদের কতটা ব্যাঘাত ঘটায় তা বিবেচনা করে।
এফডব্লিউসি বলেছে যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবশ্যই প্রথমে তাদের নিজস্ব কোনো বিরোধ সমাধানের চেষ্টা করতে হবে, তবে তাদের আলোচনা ব্যর্থ হলে তারা “স্টপ অর্ডার” বা অন্যান্য পদক্ষেপের জন্য FWC-তে আবেদন করতে পারেন।
“যদি এটি একটি জরুরী পরিস্থিতি হয় তবে অবশ্যই লোকেরা আশা করবে একজন কর্মচারী এমন কিছুর প্রতিক্রিয়া জানাবে,” ওয়াট বলেছিলেন।
